転職をする人に対して営業求人を見てもらう

転職をする人に対して営業求人を見てもらう

転職を考えている人は多いですが、転職をするといってもどこでもよい訳ではありません。
営業求人をしているところに応募する人は、たいてい営業マンを経験している人です。
あるいは、営業マンを経験していなくてもほかに仕事がなかったので仕方なく営業求人に応募する人もいます。
会社側としては、可能な限りやる気があるかどうかあるいは能力があるかどうかを、事前に見分けなければいけないところでしょう。
より人件費がかかりますので人件費をかける以上はある程度優秀な人を雇っておきたいところです。
ただ実際に優秀な人が求人の募集をしてくるかといえばほぼこないと考えてよいです。
なぜなら、優秀な人ほどすでにほかの会社に属しているか、独立している可能性が高いからです。
たいていの場合、その会社で名前がとどろいている人は引き抜きなどに合っていきます。
引き抜きに遭う結果、その人はより条件の良い会社に転職をすることになるでしょう。
そのように考えれば、求人をする場合でもあまりレベルの高い人を望んではいけないでしょう。
それよりも重要になるのは、会社などのように人を育てていくかです。
最初は営業マンとして使えない人でも、次第に営業マンらしくなって行き、会社で一番の成績を収めることも可能になります。
会社としては、優秀な人を雇うのではなく、会社の中で育てることが重要です。
このように考えれば、だれでも採用してよいような気もしますが、実際には人を選ばなければいけません。
伸び城がある人を選ぶために、面接で十分に話しを聞いておくことが大事になります。
漠然と質問するよりも、相手がよく話してくれる質問の仕方を考えておかなければいけません。
面接官の考え方一つでどのような人を採用するかが決まってくるといっても過言ではありません。
もし、採用するに値しない人ばかりしてしまった場合には、採用を見送るのも一つの方法です。
この場合には、募集条件を返ってどのような人が欲しいのかを明確に伝えることです。
なるべく育てやすい人を選びましょう。

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